最良の一週間とは、誰も火消しをしなかった一週間です。
重要な基盤をきちんと運用する仕事は、静かなものです。ライフサイクルが自動化され、引き継ぎが滞りなく着地し、証跡がすでに書かれていれば、夜十一時に英雄を必要とする場面は生まれません。私たちはサービスをそう設計します。お客様のためであり、それを担う人のためでもあります。
一緒に働く人たち →人が留まる理由。
フラットで開かれた文化
上長にも経営層にも、率直に意見を伝えられます。
誰にでも開かれた機会
新しい役割を引き受け、専門性を高め、職務の枠を越えて貢献することを歓迎します。
領域を越えた学び
学びは部署・役職・地域・年次によって制限されません。
最小限の階層
不要な組織階層ではなく、協働と成果に重きを置きます。
社内政治のない職場
判断の基準は、成果・誠実さ・チームワーク・お客様への貢献です。
グローバルな経験
日本・インド・米国のお客様や同僚とともに働きます。
評価とキャリア成長
成果は正当に評価され、長期的なキャリア形成を支援します。
尊重とインクルージョン
誰もが意見を述べ、重要な議論に加わることを歓迎します。
常時対応を前提としない、オーナーシップ。
引き継ぎが要です
カバレッジは一日の終わりに西へ移ります。東京からプネへ、そして米国へ。次の拠点に引き継がれたキューを、深夜に抱えている人はいません。フォロー・ザ・サンはサービスを支える体制であると同時に、ここでサービスを担うことが夜を奪わない理由でもあります。
柔軟な働き方を、合意のうえで
業務が許す範囲で、働き方は各自の生活に合わせて決めます。始業時間の柔軟化、ハイブリッド勤務、リモートでの就業。制度として一律に定めるのではなく、チームとの合意で決めます。私たちが問うのはサービスの状態であって、どこに座っているかではありません。
ローテーションではなく、担当者を
エスカレーションは、まだオンラインにいる誰かではなく、そのサービスを担っている担当者に届きます。それがお客様にとっての予測可能性であり、たまたま近くにいた人に仕事が落ちてこない理由でもあります。
進む方向は変えられます
学びは部署・役職・地域・年次によって制限されません。実務領域をまたいで異動し、扱ったことのない基盤を引き受け、習熟するまで支援を受けられます。
面談 — ご経歴と、次に目指されることについて
技術面談 — 配属予定チームとの対話
経営層との面談
内定・入社準備
SEPIAでは、役割を割り当てられるのではありません。学び、貢献し、率い、成長するための場が与えられます。
現在、公開している募集はありません。アイデンティティ、SAPセキュリティ、クラウドの専門家とは常にお会いしたいと考えておりますので、ぜひご経歴をお送りください。